人力资源实习生

岗位职责：

1、根据公司人才培养与发展战略，协助搭建人才管理体系和人才梯队培养机制，按公司年度培训计划开展各项培训；

2、积极推动各体系人才梯队建设，协助开展人才盘点、人才测评、考核方案等活动，完善人才保留机制；

3、根据工作需要开展招聘、绩效管理、企业文化建设、员工关系等其他人力资源模块工作。

岗位要求：

1、硕士及以上学历，人力资源、心理学、企业管理或相关专业在校生；

2、有人才发展项目规划和实施实习经历，协助开展人才发展和培训项目工作；

3、具有良好的策划与组织能力、责任心和抗压能力；

4、具有创新意识和开拓性思维，能够不断学习和在工作中尝试新方法，自我驱动。

5、每周至少可实习3天，连续实习期不少于3个月。