人力资源实习生

一、岗位职责

1、招聘工作

1）协助发布、更新和维护招聘职位信息，主动搜寻、筛选合适的侯选人简历。

2）参与面试接待、会议安排和面试的协调工作。

3）跟进面试反馈、更新并维护侯选人数据库。

2、员工关系与入职办理

1）跟进新员工入职手续的办理、准备好入职材料。

2）参与员工档案的建立、更新与维护、确保信息准确。

3）跟进员工转正的各项工作。

3、培训工作

1）跟进新员工岗前培训、考核、记录；

2）参与年度培训计划的制定与实施；

3）完善员工培训档案。

4、HR运营与数据分析

1）整理和分析HR相关数据（如招聘数据及离职率分析等）。

2）跟进周报/月报/年报工作。

3）参与HR流程的优化和SOP（标准作业程序）的完善。

5、完成上级交办的其他工作。

二、任职条件

1、2026届毕业生，本科学历，人力资源管理专业；

2、逻辑思维清晰、做事有条理、组织及沟通协调能力强；

3、具备较强的文字理解及书面表达能力；

4、能熟练应用日常办公软件，擅长PPT；

5、抗压能力强、具备良好的职业素养，有责任心强和上进心。

待遇3000-4000