人力资源总监

一、岗位职责：

1.依照集团的实际经营情况和发展目标，协助集团总裁拟定企业发展战略规划，制定人力资源规划和组织制度体系设计，推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平；

2.健全集团人力资源管理制度、流程，根据公司发展需要不断调整、完善集团组织架构，提高集团综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本；

3.根据集团发展需求部署招聘工作，完善人才储备机制，满足各类各级人才需求；

4.建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍；

5.优化完善薪酬福利体系，定期组织薪酬调研，合理优化调整薪酬福利机制，保持同行业市场的外部竞争力及内部公平性；

6.组织完善公司绩效管理体系，协调考核管理工作，审核绩效分析报告，促进绩效的激励性及战略落地指导性；

7.对于劳动风险有效防控，降低工伤事故发生率、减少不必要的纠纷和人工成本；

8.推进集团整体企业文化建设，提高团队凝聚力和战斗力；

9.定期对集团人力资源状况进行诊断分析，拟定人力资源分析报告，对于突出问题提供有效改进优化方案，并能推动有效落地，不断提高员工效能；

10.加强对人力资源部人员培养，合理分配工作任务及给予有效工作指导，提高部门整体专业水平；

11.及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题。

二、任职资格：

1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法律或相关专业，具备8年以上相关工作经验，有3年以上中型企业人力资源总监和研发实体行业工作经验者优先考虑；

2.培训经历：受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

3.持有企业人力资源管理师或经济管理师二级及以上证书者优先考虑；

4.具有丰富的人力资源管理或薪酬绩效管理经验；

5.具有较强的沟通表达、协调能力、突出问题解决能力及向上管理能力；

6.积极乐观，情绪稳定，身体健康，无隐疾。

说明：集团在武汉，杭州，宁波等地有分子公司，需要出差。