人力资源管培生-薪酬分析方向

【企业简介】蓝月亮品牌诞生于1992年，是中国专业的家庭清洁解决方案提供商。2020年，蓝月亮集团控股有限公司在香港联合交易所主板成功上市，股份代号6993。 根据中华全国商业信息中心统计数据，蓝月亮洗衣液连续16年（2009-2024）、洗手液连续13年（2012-2024）荣列同类产品市场综合占有率第一；[1]根据Chnbrand发布的中国品牌力指数品牌排名和分析报告，蓝月亮洗衣液、洗手液品牌力指数连续15年（2011-2025）第一。[2] 秉承“一心一意做洗涤”的宗旨，蓝月亮坚持科技创新，推动了中国洗涤行业实现“洗衣粉”转“洗衣液”和“普通型洗衣液”转“浓缩型洗衣液”的两次跨越式升级。2008年，蓝月亮率先向全国推广洗衣液，打破十几亿中国人的洗衣习惯，开创中国洗衣“液”时代；2015年，蓝月亮突破技术难关，推出国内首款采用泵头计量式包装「浓缩+」洗衣液机洗至尊，再一次掀起中国洗涤市场变革。 蓝月亮坚持立足消费需求，不断完善品牌矩阵，丰富产品种类。目前，蓝月亮已建立起涵盖衣物清洁护理、个人清洁护理及家居清洁护理三大品类的多元化产品组合，帮助消费者更加轻松地解决家庭清洁问题，实现洁净无忧。 未来，蓝月亮将继续致力于为广大消费者提供优质的产品、极致的服务和专业的咨询，让每个家庭都能收获洁净、健康、舒适、体面与快乐。 【职位描述】作为公司人才战略的核心储备专家，下一代科学薪酬体系的研究者与架构师。运用前沿的数据科学方法与深厚的理论功底，研究设计公司薪酬体系，确保其在复杂市场环境中始终保持前瞻性、竞争力与战略引领性，为蓝月亮吸引、激励和保留顶尖人才构建核心优势。 1.薪酬体系深度诊断与理论建模 超越常规数据分析，构建科学的诊断模型，深入研究现有薪酬体系与公司战略、组织效能、员工激励之间的深层作用机制，揭示其底层逻辑与优化路径 2.前瞻性薪酬策略研究 深度融合公司未来人才战略，系统研究前沿激励理念与变革因素，设计并验证创新型薪酬结构，构建可迭代、可验证的策略模型，为人才战略提供科学支撑 3. 薪酬策略落地与市场对标 基于前瞻性策略，主导市场薪酬对标研究与竞争力分析，精准定位市场分位。将其转化为可落地的薪酬结构、水平与调整机制；并设计其与绩效结果、人才发展通道的动态挂钩模型 4.体系治理、赋能与洞察交付 建立并维护薪酬体系的合规、风险管控与长期治理机制。将复杂的薪酬策略、数据分析与激励逻辑，转化为可供高管决策的战略洞察与可供业务管理者使用的赋能工具与沟通话术，确保科学薪酬体系能有效驱动业务与人才目标 5.薪酬运营数字化 推动薪酬领域数字化、自动化与智能化转型，提升运营效率、数据准确性及风险管控能力。 职位要求 1.2026年6月-2027年6月获得或即将获得博士学位；数据科学、统计学、计量经济学、应用经济学（尤其是劳动经济学）、组织行为学等或相关交叉领域 2.具备优秀的独立研究能力 3.数据驱动决策思维，并掌握至少一种统计分析与建模（R / Python / Stata）及可视化工具 4.对“人”与“组织”有深刻的好奇心，对商业战略有强烈的感知力；具备出色的沟通能力，能向非专业受众清晰地阐释复杂的研究发现及其战略意义。