管培生

一、岗位职责

（一）管培生入职后，积极学习公司各类业务知识。

（二）根据公司的需要，管培生需轮岗，将根据本专业分配到各个部门或项目中，参与各类工作实施。

（三）管培生需要与不同部门的同事进行有效的沟通和协作，共同完成工作任务。

（四）管培生在实习或试用期间需要定期考核，通过考核结果来评估管培生的工作表现和发展潜力。

二、任职要求

（一）学历要求：大专及以上学历，文秘、新闻类、中文类及相关文科专业；土木类专业；酒店管理专业；财务类专业优先招聘。

（二）专业知识：具备一定的办公软件操作能力、情绪控制能力。

（三）沟通能力：良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同背景和职能的人进行有效的沟通和协作。

（四）应变能力：具备较强的问题解决能力，能够及时发现问题并提出解决方案。

（五）抗压能力：能够承受一定的工作压力，适应快节奏和多变的工作环境。

（六）自我驱动：具备较强的学习和自我提升的意愿，能够积极主动地学习和成长。

三、薪资架构和工作作息

（一）薪资构成

1.实习期三个月，实习薪资为2000元/月 午餐补贴300/月。

2.试用期三个月，试用薪资为2400元/月 午餐补贴300元/月。

3.实习期/试用期结束后，薪资为：

基本薪资 全勤奖 午餐餐补 社保、公积金

（1）基本薪资：基本薪资为无责底薪，每月3000元；

（2）全勤奖：每月200元；

（3）午餐餐补：每月300元。

（二）薪资发放时间为次月10号。

（三）工作时间：9:00-12：00，14：00-17:30，周末双休。

（四）管培生轮岗结束后，公司根据管培生轮岗期间的综合素质和业务能力进行考核，若考核通过，定岗定编，薪资标准根据最终定岗会有不同程度上浮，薪资区间为3700-5700元。