绩效专员（集团）

工作职责：

1. 负责公司绩效管理制度的全周期落地，包括目标设定、过程跟踪、考核评估及结果应用。

2. 设计适配矿业项目特性的绩效指标体系，确保组织战略与部门/个人目标的有效对齐。

3. 定期开展绩效数据分析，输出改进报告，为业务部门提供针对性的绩效提升建议。

4. 推动绩效文化建设，协助部门开展绩效面谈与反馈，提升员工对绩效体系的认知与参与度。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 具备2年以上绩效模块实操经验，熟悉OKR/KPI等主流绩效工具的应用。

3. 掌握Excel高级功能（如VLOOKUP、数据透视表），具备较强的数据分析与报告撰写能力。

4. 了解矿产行业业务流程，能结合项目周期特点优化绩效方案。