储备店长/店长

1、任职要求：

①28岁至35岁，大专及以上学历，汽车后市场 / 服务行业优秀从业者可放宽学历要求。

②有1-3年连锁行业门店管理或汽车行业同岗位工作经验；具备汽车后市场销售主管/经理、售后主管/经理、客户主管/经理工作经验者优先。

③持有驾驶证，熟悉汽车洗护、美容基础专业知识，有汽车维修相关证书者优先；

④能听懂并使用粤语优先，普通话标准，具备优秀的沟通协调、问题解决能力；

⑤具备较强的组织协调能力、团队管理潜力；

⑥责任心强，认同悦途「极致干净」核心战略与「不满意全额退」品质理念，有强烈的责任担当和使命感，渴望成为事业合伙人，具备长期发展意愿。

2、岗位职责：

①全面业绩负责：对门店整体销售业绩负责，包括会员卡转化率、客单价、复购率、月度营收目标达成。通过数据分析制定改进措施，确保门店盈利。

②标准化执行：全面贯彻悦途“72道标准工序”及“三感六觉”服务体验，确保门店运营100%符合总部SOP，对“不满意全额退”承诺负最终责任。

③团队管理：负责门店的日常排班、工作分配、现场督导，组织晨会/夕会，传递当日目标与重点，监督每日目标的达成。

④培训带教：对新入职员工进行岗位实操带教，落实师徒制；定期组织技能复训，提升团队整体技术水平；重点培养销售专员，为其晋升店长铺路。

⑤客户关系：处理客户投诉与特殊需求，维护高净值车主信任，提升客户满意度与转介绍率。

⑥经营分析：监控门店每日进店台次、会员转化率、客单价、各项目收入占比等核心数据，分析异常并制定改进措施；配合总部完成月度经营目标。

3、福利待遇：

①薪资：3600元 提成（综合收入8000-15000 ），底薪 业绩提成 门店分红 股份分红，多劳多得，上不封顶；；

②早班8：30-19：00/晚班10：30-21:00

③福利：社保、工作餐、定期团队聚餐、年度旅游、生日福利、下午茶

④成长福利：店长专属系统化管理培训（运营 / 销售 / 团队管理）、行业资深专家一对一带教、悦途大学免费课程、外部顶尖平台学习资源；

⑤晋升路径：清晰管理晋升路径，轮岗结束后考核合格即转正店长，优秀者可参与“员工股东”计划，成为门店股东；

公司正快速扩张，未来3年布局50家门店，管理岗位缺口大，90% 内部晋升，清晰职业路径，可成为事业合伙人，职业发展空间广阔。

⑥晋升路径：储备店长→门店店长→区域经理→直营总监→事业部总监，优秀者可成为门店 / 公司股东，参与股份分红。