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人力资源管理

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  • 6个月以上
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更新于2026-04-14 01:00

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岗位职责:

岗位职责:

1.负责公司员工的招聘、培训、绩效评估等工作

2.制定和优化人力资源管理政策和流程

3.协调员工关系,处理劳动纠纷

4.参与薪酬福利的规划与执行

岗位要求:

1.人力资源管理或相关专业

2.熟悉劳动法及相关法律法规

3.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神

4.有较强的责任心和抗压能力

其他信息

招聘人数:2人

截止日期:长期有效

工作地址
铜合大道206号
单位信息
  • 党政机关
  • 50人以下
  • 其他行业
职位发布者

蒋雷

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