人力资源管理

一、岗位职责

1、深入理解业务，抓住业务痛点，参与制定招聘、培训、薪酬、员工关系等全方位人才管理政策与方案落地支持;

2、根据实际业务发展需求，及时完成招聘配置及人员结构优化;

3、负责企业文化的传递和团队文化建设;

4、协助各项人力资源工作的执行，为员工提供高质量且有温度的支持。

二、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业; 

2、能熟练使用Excel、Word、PPT等常用办公软件;

3、逻辑清晰，积极主动、结果导向，具备较强的团队意识及抗压能力;

4、具有较为扎实的专业功底，热爱人力资源管理工作。