营运储备干部（蜂鸟计划）

【岗位职责】

1、入职初期：

（1）安排至区办/开业宣传部，下沉门店工作，包括但不限于熟知企业文化、组织框架、规章制度、岗位技能操作、产品知识、系统操作、订单管理、线上运营等内容；

（2）日常营销活动的宣传推广、促销、活动执行；

（3）宣传公司产品和企业形象，提升品牌知名度；

（4）追踪市场和行业竞争对手情况，市调收集与反馈工作，提出有效的运营建议并落地；

2、管理精进：

（1）带队新店开业、旧店改造,分析各店经营数据，及时对异常业务情况进行分析和制定措施落实改进，为销售目标的达成保驾护航；

（2）跨部门工作协调，共同制定并监督落实有利于门店运营提升的打法、策略；

（3）管理门店编制，协助门店进行员工招聘、技能培训提升、绩效制定落实等；

（4）维护好加盟商关系，及时解决加盟商遇到的问题，给加盟商提供经营指导。

【任职要求】

1.热爱新零售行业，有清晰的职业发展规划；

2.工作热情有韧性，渴望接受挑战，抗压性强；

3.结果导向，对目标咬定青山不放松，有较强的自我驱动力和解决问题的能力；

4.具备较强的逻辑思维能力、数据分析能力、沟通协调能力和统筹规划能力，善于自我学习；

5.能够接受下沉基层岗位学习、工作，能够接受早晚班；

6.职业发展不设限，可接受广东省内调配。

【福利待遇】

1、快速晋升：季度、半年度、年度述职，能力达到即晋升负责人，快速培养管理干部；

2、包住宿（拎包入住），管理团队住一起（2-7人，三室/四室一厅小区房），宿舍设备齐全，可集体做饭用餐平摊生活费；

3、每年2次带薪中基层培训、带薪年假、交通补贴、节假日福利、团建旅游等；

4、每年2次晋升述职机会 不定时组织竞岗，新人入职统一安排优秀导师一对一帮带。

【后期发展】

1、管理层方向：负责连锁店的营销管理，熟悉公司各连锁店经营情况，培养往区域运营负责人方向发展。 （营运储备干部→队长→办事处负责人/开业宣传部负责人→区域负责人→高管）

2、创业方向：能独立经营管理连锁门店者，可往加盟承包方向发展，自主创业做老板；

3、参加内部竞聘至其他岗位：可从公司不定期发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位，参与内部竞聘，往职能板块或供应链板块发展。