- 工作一段时间后，您是否越来越迷茫自己职场未来的方向？-

• 为什么做的工作差不多，我的收入比别人少？
• 如果我辞职，能找到比现在更好的工作吗？
• 工作中，我的哪些地方比别人有优势呢？

当您看不到自己的独特价值，别人自然也看不到您的存在。

- 测评介绍 -

您在职场上，是一个有识别度的人吗？

过去，我们拼命想进一家大公司，因为人们往往通过您所在的公司来给您做身份和能力背书。您在500强企业工作过，在别人眼里就是“精英人士”。

现在这种判断依旧存在，只不过它已经不再是职场竞争力的主要维度了。更何况，大部分人并没有机会在大公司工作，那难道就因此失去竞争力了吗？

每天忙忙碌碌，急着完成手头的工作，您不过是个合格的员工而已。

既然说是竞争力，就代表您需要在某个方面做得比别人更近一步，无论是制作PPT、项目管理这些细节，还是写作、演讲这种个人能力，都能让您赢得更多职场突破的机会。

本测评从6大核心竞争力和12项主要职场特性，全面地帮您分析目前职场竞争力情况，并根据您的测试结果给出相应的建议，来帮助您提升职场竞争力。

- 六大核心竞争力模型 -

本测评根据国际经典量表MBTI理论进行改编，由10位权威心理学专家集体研发，将深入解读您的职场行为风格、职场优势和劣势，推荐适合您的组织和岗位，为您定制专业的职业发展意见。

- 我们的优势 -

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