门店运营管理培训生（本科校招）

门店运营管理培训生（本科校招·双美数字化储备干部）

岗位核心亮点

集团本科专属管理储备岗！入职先总部统一带薪集训，主打AI数字化双美服务培养；

双发展路线可选：门店店长/总部运营职能岗，绝非纯销售岗，长期打造年轻化管理人才，依托高端医美高净值客群快速积累行业资源。

一、岗位职责

1. 总部集中集训阶段

参与公司系统化管理培训，吃透品牌运营体系、高端客户服务标准、全套AI数字化工具操作;

2. 门店实战轮岗阶段

定制季下放门店轮岗历练，配合资深年轻化管理师，全程运用AI工具打通客户服务全流程：借助AI完成客户需求诊断、定制解决方案、跟进咨询、服务落地、售后回访，以数字化工具提升客户体验与成交转化；

轮岗熟悉门店全模块：前台接待、客户咨询、现场运营、私域新媒体内容策划、门店活动落地、数据复盘、客诉处理；协助管理师沉淀AI数字化服务标准，向总部反馈一线优化建议。

轮岗阶段需配合门店营业排班，晋升至总部职能/门店管理岗后，排班制度优化，工作时间更稳定。

3. 管理储备发展

阶段性参与门店人员统筹、新人带教、业绩目标拆解；定期参与总部运营复盘会，输出门店数字化运营优化方案；根据个人能力双向选择发展赛道：门店店长线 / 总部运营、品牌等职能线。

二、任职要求

1. 统招本科及以上，24/25/26届应届生，专业不限，无医美行业经验可完整培养；

2. 学习能力强，愿意参与总部集训 门店轮岗，对AI数字化工具接受度高；

3. 沟通表达优秀，服务意识强，审美在线，认同医美行业；

4. 目标感清晰，抗压性好，愿意从一线沉淀，有志长期走管理路线；

加分项（仅优先筛选，不硬性要求）

形象清爽阳光，适合品牌形象露出；女生身高163cm 、男生178cm 优先；有销售、新媒体、客户服务相关实习经历优先。

三、薪资待遇

薪资结构

1. 管培培养期（集训 门店轮岗）：

底薪6000-9000元/月，无责底薪 绩效奖金 业绩提成

2. 晋升店长/总部运营岗：13000-18000元/月，底薪 管理津贴 团队业绩分红，年薪15W-22W；

3.晋升店长后额外激励：季度业绩奖金，分红等。

特别说明

仅门店轮岗阶段需配合门店营业排班，晋升管理/总部岗位后无需轮三班，工作时间更规律。

培训与晋升

1. 培养体系：运营资深管理师全程带教，全套AI数字化运营教学；

2. 清晰晋升通道（晋升只看能力，不排资历）：

管培生→储备主管→门店店长→区域督导 / 总部运营专员→运营主管/运营部门负责人/总部其他职能岗

完整福利

1. 基础保障：入职即缴纳五险一金；

2. 生活福利：带薪年假、节日礼品礼包、年度内部美容医美养护福利；

3. 平台优势：高端双美头部IP，对接高净值优质客群，无需从零积累客户资源；

4. 团队福利：国家法定节假日、定期团建、节假日福利、定期行业学习分享。

我们主打年轻化数字化双美运营，全程用AI工具定制年轻化方案，升级客户服务，专为本科应届生搭建清晰管理晋升通道。如果你热爱美业、想深耕管理、乐于学习数字化新工具，欢迎投递，在这里同步实现收入与职业双重成长！