人力资源岗（校招）

岗位职责：

1. 根据公司发展需求，参与制定和执行招聘计划，推动招聘任务的完成。

2. 实施校招岗位的轮岗制度，从招聘模块开始，逐步接触招聘、BP、薪酬、组织发展等模块。

3. 协助进行人力资源相关的日常工作，包括但不限于员工关系、绩效管理等。

岗位要求：

1. 2025年、2026年应届毕业生，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景，或有相关人力资源实习经验。

2. 对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域长期发展。

3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够积极主动地思考和总结工作中的问题。

4. 能够承受一定的工作压力，具备解决问题和应对挑战的能力。