【2026校招】人力资源管培生

1、负责招聘/BP/薪酬绩效/培训其中某一个或多个模块的工作

2、深度参与组织诊断与人才梯队建设项目，协调跨部门资源推动落地，解决实施中的冲突与阻力

3、分析业务部门人才需求痛点，设计并执行差异化招聘策略，直接承担关键岗位招聘交付指标

4、通过人才数据分析，向业务部门提供人才留存与激励建议

5、定期诊断业务团队管理痛点，输出可执行的人力资源解决方案

任职要求 

1、2026届本科及以上学历，专业不限；

2、做事认真负责,细心谨慎，有良好的人际交往能力及沟通能力；

3、有志在人力资源领域、在互联网行业长期发展，有成就愿望和进取精神；

4、积极主动好学,逻辑思维清晰；

5、具有较好的自驱力,愿意接受挑战。