综合部职员

工作职责

（1）按照公司总体战略发展要求和经营目标，制定公司人力资源战略，编制和完善人力资源相关政策和制度，建立组织架构，完善岗位职责。组织实施公司的人事、行政后勤、总务工作。

（2）负责编制、贯彻、规范管理公司各项制度、权限与工作流程，并组织、协调、监督制度和流程的落实，贯彻公司内部管理考核工作安排与监督落实，包括员工的考核、激励、培训计划，对行政辖区的固定资产、不动产（办公室、车辆等）、租赁进行审核、登记、申请付款或变更处置。

（3）落实各种行政管理文件、证件的年检、申办、变更包括存档借用、汇总。

（4）负责制定绩效管理和薪酬福利方案设计、日常工资核算及发放，员工社保、公积金等福利的办理，负责员工关系及档案管理，办理入离职、转正、岗位调整、劳动合同签订、续签及解聘、劳动纠纷处理等手续。

（5）负责各类文件的编撰和企业文化的建立，包括不限于报告、公文、商务合同等。

（6）负责公司数据管理及信息维护，定期更新各类人事、业务报表数据。

（7）完成公司领导交办的其他工作任务。

任职资格

（1）年龄 35 岁（含）以下，本科或以上学历，人力资源管理、行政管理等相关管理专业。

（2）为人诚实、可靠、廉洁自律、具有极强的责任心、敬业踏实，具备很强的团队合作精神和职业操守，工作积极主动，抗压能力和保密意识强，有良好的文字功底，很强的沟通能力及协调能力。

（3）熟悉人力资源管理与行政管理知识，国家劳动法规及地方劳动法规、政策，有良好的文字功底，熟悉公文写作,有一定公文写作水平，熟悉PPT、自动化办公软件等熟练操作。