随着社会的发展和互联网技术的进步，传统的校园招聘模式逐渐显现出其局限性。例如，信息不对称导致学生难以找到合适的工作机会，而企业也面临着人才筛选难度大、招聘成本高等问题。为解决这些痛点，易展翅打造了校园直播招聘平台，旨在构建一个高效、便捷的人才对接桥梁。

易展翅直面直播间：重塑直播招聘体验

双向互动，智能匹配：易展翅的“直面直播间”将传统的单向直播模式升级为双向互动模式，求职者在观看直播时不仅能即时了解企业文化和岗位信息，还能直接参与面试流程，这种即时互动显著提升了求职者的参与感和满意度，同时为公司提供了高效的候选人筛选途径。AI技术加持下，平台能够精准识别并自动筛选符合条件的求职者，发起面试邀请并完成初步评估，整个过程自动化处理，大大降低了人力资源管理成本，提升了招聘效率。

广泛兼容，高效到面：易展翅“直面直播间”不仅适配国内外各大主流直播平台，如快手、抖音、视频号、YouTube、TikTok、LinkedIn Live等，确保了广泛的受众覆盖，还通过其独特的直播和面试相结合的模式实现了到面率80%以上。这一成就不仅体现了平台模式的吸引力和有效性，也意味着企业能够以更低的成本、更高的效率吸引并锁定优质人才，在激烈的市场竞争中占据有利位置。

易展翅成功案例：打造企业人才沟通桥梁

易展翅校园直播招聘平台将招聘会搬入直播间，利用视频直播生动展示京东物流的岗位信息，使求职者如同在线购物般轻松“淘岗”。另外，顺丰集团也与易展翅合作，为2024年的校园招聘量身打造了高科技、年轻化的品牌宣传和空中宣讲会。顺应就业市场向线上迁移的趋势，易展翅还联手小鹏汽车推出全景式企业探索直播带岗项目，此举不仅增强了求职者对企业的认知，还显著降低了员工的流动性，并实现了线上线下的全链路对接。这些案例彰显了易展翅在引领现代招聘方式创新上的杰出成果。

总之，易展翅校园直播招聘平台通过技术创新和服务优化，正在改变传统的校园招聘模式，为企业和求职者搭建了一座更加高效、便捷的沟通之路。这种模式不仅顺应了当前数字化转型的大趋势，也为未来的招聘方式开辟了新的可能性。